Meet到人才力

1.雇主：名目上好像省下了成本，卻可能導致人力的大波動，畢竟還是很多企業早已實施週休二日，而且都相當守法，也就是說專家們不需要生氣，應該是鼓勵合法企業用力增人，做出區隔。

2.民進黨：短期可能很多資金進帳，因為早就看到很多團體在運作，但相信未來的民進黨，特別是新潮流，將被選票反噬，注定一敗塗地

3.勞動部：這次修法只會增加他們很多行政上做不到的困擾，他們本來錢就多，這一些無助於他們的運作

4.勞工：怎麼可能，只會被榨乾，不付加班費的就是不付，在過去的工廠哩，加班的都是外勞，所以，願意拚死拚活的外籍勞工有可能是第一階段的獲利者，但最終他們會死於非命，因為毒氣和廢水，會讓他們有錢卻沒命花

5.那那還有誰????我從人才發展的角度來看，依照天下雜誌的調查，年輕人超過4成願意到中國，若其他區域更高達7成，當一個國家的勞動權益下降、薪資漲不上去，得利的就是我們鄰近競爭人才的國家。

6.當全世界都用利在發展科技、發展人才時，他們突然發現有一個國家很好笑，吵了一個月到底可以加班幾小時吵了好多年，特別是這2年，這時候不搶他們的人才，更待何時?