當行動和互聯網裝置席捲而來的同時,人、科技甚至是機器人都將從傳統工業革命的概念中被重新定義。人和科技工生共榮的時代,工作的本質也將從製造的以機器設備為核心轉化成以人為核心,人的價值將重新被定義。相對的,人和企業之間的指揮關係,從被壓榨到突圍而出。

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法國、奧地利最近選出40歲不到的國家元首,美國選出一個超過70歲的總統,不論從現在或過去經驗來看,領導者的表現和年紀性別、種族都無關,和領導者的遠見有這莫大的關係,但千萬別誤會,以為領導者可以決定一切,其實領導者真正可以決定的是:「包容團隊的氣度」,千萬別迷失在某一個英明領導者身上,沒有了團隊,領導只是一個名詞,不會是動詞。

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最近政府針對五缺,積極的提出對策,其中包括缺人,但是增加理工科系、產學合作真的能夠解決這個戰略上的問題嗎?因為科技的日新月異,導致經濟環境高度的動盪,若不能快速提出對策,競爭力稍縱即逝。缺人這個嚴重的危機,發生在國家、企業、學校和生活周遭的各個環境,因此不論從眼前或是長遠戰略來看,必須積極提出立即可行對策才行

根據主計總處所做的調查,高達3成婦女因結婚而離職,其中離職者有將近5成沒有復職,而且平均復職期間為6年。我們若將比例轉換成實際工作人口數,也就是有將近60的女性因為結婚而離開了職場,這是一個恐怖的數據,在人口生育減少、嚴重外流的情況下,如果能夠降低職場與家庭衝突的緊張狀況,對於解決短期人力不足應該有相當助益。

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「面對未來的競爭,我們不變不行」

「接下來我們將啟動變革,在人員佈局上進行汰換,把那些不求長進的成員換掉」

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慣老闆!工讀生沒投保!

對於這則新聞,我想大多數人都不陌生,甚至還很多人發起善款捐助,這樣的自動自發溫暖,讓人不禁想起台灣最美麗的就是"人"

每每當國家透過立法手段,多增訂了一些保護員工的措施,企業界或是來自不同意見的都會說,國家規定這麼嚴格,讓"無彈性"影響了台灣企業出走、影響了台灣競爭力等等的論述

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挖掘潛力人才.jpg

不曉得您是否看過”關鍵少數”這部探討美國黑人歧視、女性歧視的電影,過程不在這贅述,最後美國的太空計劃之成功,還是由這群曾經被忽略的人才扮演關鍵少數的角色。NASA成員不論是在電影中或是現實環境裡,都是百中選一的科學家,在數學、邏輯和天文物理各方面都是頂尖人才,學歷、研究成果更是數一數二。那為什麼如此嚴謹和高標準的人才甄選,卻仍有那麼多的漏網之魚呢?

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人才招募.png

 

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天賦自由.jpg

今天因公務拜訪一所小學校長,單純從外觀和師生的互動,就讓我震撼不已,聽完校長對於教育理念堅持以及遭遇到的困境,值得反思的是,國家的教育資源是如何配置的,國家長期的教育方針又該往哪裡走?

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 賴院長政府宣示要在2年內孵育一家獨角獸企業出來,這相對於過去的政策主張來得更積極,來自鄰近國家的發展壓力,也迫使政府不得不做如此的政策宣示。當我們鬆綁了上市條件與法規、開放了天使資金的來源,同步的也修改了白領開放條件,這些基礎要完成相對容易一些,人才的深度與高度建立,往往才是企業成功最大的挑戰。 

新的人才商業模式要有新的人才規格

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